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Zu wann soll das Arbeitsverhältnis gekündigt werden?*Das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Beispiele: Kündigung am 25.03 wird wirksam zum 30.04. Kündigung am 01.03 wird wirksam zum 31.03. Kündigung am 10.03 wird wirksam zum 15.04. Wenn das Arbeitsverhältnis noch in der Probezeit ist, kann mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden, Beispiel: Kündigung am 10.03 wird wirksam zum 24.03.

Möchten Sie einen Grund für die Kündigung nennen?Es ist nicht erforderlich, einen Grund anzugeben.

Ihre BegründungGrund angeben, z.B. Wechsel in eine andere Branche, persönliche Gründe oder Konflikte am Arbeitsplatz.

Möchten Sie ein Arbeitszeugnis ausgestellt bekommen?Es ist üblich, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis anzufordern, um es zukünftigen Arbeitgebern vorlegen zu können. Darauf besteht zudem ein Anspruch.

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