Wie lange ist die Kündigungsfrist in der Probezeit?

Gemäß § 622 Abs. 3 BGB beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist während einer vereinbarten Probezeit von höchstens 6 Monaten zwei Wochen, und zwar zu jedem beliebigen Datum, also nicht nur zum Monatsende oder zur Monatsmitte. Der Tarifvertrag oder der Arbeitsvertrag kann eine längere Frist vorsehen.

Gilt das Kündigungsschutzgesetz in der Probezeit?

Nein. Das KSchG gilt erst ab dem 7. Monat des Arbeitsverhältnisses (§ 1 Abs. 1 KSchG: 'länger als sechs Monate') und ohnehin nur in Betrieben mit in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmern (§ 23 Abs. 1 KSchG). In der Probezeit kann der Arbeitgeber ohne sozialen Rechtfertigungsgrund kündigen. Es gelten aber weiterhin Sonderkündigungsschutztatbestände, etwa bei Schwangerschaft, Elternzeit oder Betriebsratsamt.

Kann ich in der Probezeit als Schwangere gekündigt werden?

Nein. Der Sonderkündigungsschutz nach § 17 MuSchG gilt ab Beginn der Schwangerschaft, auch in der Probezeit. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist nur mit behördlicher Genehmigung der zuständigen Landesbehörde zulässig und praktisch kaum zu erlangen. Unwissenheit des Arbeitgebers schützt ihn nicht: Teilt die Schwangere ihm die Schwangerschaft innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mit, ist die Kündigung unwirksam (§ 17 Abs. 1 S. 1 MuSchG).

Muss ich eine Probezeit ableisten oder kann ich sofort nach dem Probearbeiten kündigen?

Es gibt keine gesetzliche Pflicht, die Probezeit zu 'ableisten'. Sie können während der Probezeit jederzeit mit der 2-Wochen-Frist kündigen, ohne Angabe von Gründen. Ein Probearbeiten oder Schnuppertag ist kein Arbeitsverhältnis, wenn es korrekt vereinbart ist.

Probezeit kündigen 2026: Fristen, Muster & Sonderkündigungsschutz • JuraRat

In Kürze

Kündigungsfrist in der Probezeit: 2 Wochen zu jedem Datum (§ 622 BGB).
KSchG greift noch nicht. Schwangere genießen aber Sonderkündigungsschutz.
Probezeit-Dauer im Vertrag prüfen, Beginn schriftlich bestätigen lassen.

Arbeitsrecht 11. Mai 2026

In der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, zu jedem beliebigen Datum und ohne Monatsfristen (§ 622 Abs. 3 BGB). Das Kündigungsschutzgesetz greift noch nicht. Trotzdem genießen Schwangere, Betriebsratsmitglieder und Eltern in Elternzeit Sonderkündigungsschutz.

Gesetzliche Kündigungsfrist in der Probezeit

2 Wochen

zu jedem beliebigen Datum (§ 622 Abs. 3 BGB)

Inhaltsverzeichnis

Die gesetzliche Regelung: § 622 Abs. 3 BGB
Fristen im Überblick: Probezeit vs. nach der Probezeit
Kein KSchG, aber Sonderkündigungsschutz
Kündigungsschreiben in der Probezeit: Was muss rein?
Sonderfall: Probezeit länger als 6 Monate
Urlaub und Zeugnis in der Probezeit
Fazit zum Thema Kündigung in der Probezeit

Die gesetzliche Regelung: § 622 Abs. 3 BGB

Das BGB sieht für die Probezeit eine verkürzte Kündigungsfrist vor: zwei Wochen zu jedem beliebigen Termin. Anders als bei der regulären Kündigung nach der Probezeit muss keine Frist zum Monatsende oder zur Monatsmitte eingehalten werden. Der letzte Arbeitstag kann also auf jeden Werktag fallen.

Die 2-Wochen-Frist gilt nur, wenn im Arbeitsvertrag tatsächlich eine Probezeit von höchstens 6 Monaten vereinbart wurde. Fehlt eine ausdrückliche Vereinbarung, gibt es keine Probezeit im Sinne von § 622 Abs. 3 BGB, auch wenn die Parteien intern so darüber geredet haben.

Wichtiger Grundsatz

Die 2-Wochen-Frist ist eine Mindestfrist. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können eine längere Frist vereinbaren, aber keine kürzere. Eine Klausel, die 1 Woche Kündigungsfrist vorsieht, ist unwirksam. Stattdessen gilt die gesetzliche 2-Wochen-Frist. Kürzere Fristen als zwei Wochen können nur durch Tarifvertrag vereinbart werden (§ 622 Abs. 4 BGB).

Fristen im Überblick: Probezeit vs. nach der Probezeit

In der Probezeit (bis 6 Monate)

2 Wochen

Zu jedem beliebigen Datum. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleich. Keine Begründungspflicht, kein Sozialschutz.

Ab 7. Monat, Grundfrist

4 Wochen

Zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB). KSchG greift ab diesem Zeitpunkt.

Arbeitgeber ab 2 Jahren

1 Monat

Zum Monatsende. Staffelung nach § 622 Abs. 2 BGB, sie steigt mit Betriebszugehörigkeit bis 7 Monate.

Außerordentliche Kündigung

Fristlos

Jederzeit, auch in der Probezeit, bei wichtigem Grund (§ 626 BGB). Frist: 2 Wochen ab Kenntnis des Grundes.

Kein KSchG, aber Sonderkündigungsschutz

Das Kündigungsschutzgesetz, kurz KSchG, greift erst nach mehr als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit (§ 1 Abs. 1 KSchG). In der Probezeit kann der Arbeitgeber daher ohne Angabe eines sozial gerechtfertigten Grundes kündigen.

Trotzdem gibt es Ausnahmen: Bestimmte Personengruppen genießen Sonderkündigungsschutz, der auch in der Probezeit gilt.

Schwangerschaft & Mutterschutz

Kündigung durch Arbeitgeber nur mit behördlicher Genehmigung zulässig. Gilt ab Beginn der Schwangerschaft, auch wenn der Arbeitgeber davon noch nichts weiß. Die Information innerhalb von 2 Wochen nach Kündigung schützt rückwirkend.

§ 17 MuSchG

Schwerbehinderung

Kündigungsschutz nach SGB IX greift erst nach 6 Monaten, also nicht in der Probezeit. Aber: Diskriminierungsschutz nach AGG gilt immer. Kündigung wegen Behinderung ist rechtswidrig.

§ 168 SGB IX, AGG § 1

Elternzeit / Elterngeld

Während der Elternzeit besteht absoluter Kündigungsschutz, auch in der Probezeit. Elternzeit kann auch unmittelbar nach Arbeitsbeginn beantragt werden, wenn die 7-Wochen-Ankündigungsfrist beachtet wird.

§ 18 BEEG

Betriebsratstätigkeit

Mitglieder des Betriebsrats genießen Sonderkündigungsschutz, eine ordentliche Kündigung ist nur in eng definierten Ausnahmefällen mit BR-Zustimmung möglich. Gilt von Beginn an.

§ 15 KSchG, § 103 BetrVG

Kündigungsschreiben in der Probezeit: Was muss rein?

Für die Wirksamkeit der Kündigung gilt das Schriftformgebot (§ 623 BGB): Die Kündigung muss handschriftlich unterzeichnet auf Papier erfolgen. E-Mail, WhatsApp oder mündliche Kündigung sind unwirksam. Eine Begründung ist gesetzlich nicht erforderlich, aber ein professioneller Stil schadet nie.

Muster: Kündigung durch Arbeitnehmer in der Probezeit

[Vollständiger Name] [Adresse] [Datum] An: [Name des Arbeitgebers / Unternehmen] [Adresse] Kündigung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis, begründet am [Eintrittsdatum], ordentlich unter Einhaltung der vereinbarten Probezeit-Kündigungsfrist von zwei Wochen gemäß § 622 Abs. 3 BGB zum [genaues Enddatum, z. B. 25. Mai 2026]. Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung der Kündigung und meines genauen letzten Arbeitstages sowie um die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses. Mit freundlichen Grüßen, [Handschriftliche Unterschrift] [Name in Druckbuchstaben]

Sonderfall: Probezeit länger als 6 Monate

Manche Arbeitsverträge sehen eine Probezeit von 12 Monaten oder länger vor. Das ist rechtlich relevant: Die verkürzte 2-Wochen-Frist des § 622 Abs. 3 BGB gilt nur für die ersten 6 Monate. Ab dem 7. Monat gelten die regulären Grundkündigungsfristen (§ 622 Abs. 1 BGB: 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende), unabhängig davon, ob der Vertrag die Probezeit noch laufen lässt. Ab diesem Punkt gilt auch das KSchG.

Vorsicht bei Aufhebungsverträgen in der Probezeit: Manche Arbeitgeber bieten statt einer Kündigung einen Aufhebungsvertrag an. Das kann bei der Agentur für Arbeit zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen (§ 159 SGB III). Unser Ratgeber erklärt, wann ein Aufhebungsvertrag sperrzeitfrei bleibt. Im Zweifel: Abwarten, bis der Arbeitgeber die ordentliche Kündigung ausspricht.

Urlaub und Zeugnis in der Probezeit

Urlaub: Der volle Jahresurlaubsanspruch (24 Werktage bei 6-Tage-Woche, § 3 BUrlG) entsteht erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit (Wartezeit, § 4 BUrlG). Während der Probezeit entsteht für jeden vollen Beschäftigungsmonat ein Anspruch von 1/12 des Jahresurlaubs (§ 5 BUrlG). Nach zwei vollen Monaten wären das z. B. 2/12 × 24 = 4 Werktage anteilig.

Zeugnis: Der Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis besteht auch nach einer Kündigung in der Probezeit (§ 109 GewO). Ein einfaches Zeugnis mit bloßer Tätigkeitsbeschreibung können Sie jederzeit verlangen. Ein qualifiziertes Zeugnis mit Beurteilung gibt es erst bei Beendigung.

Fazit zum Thema Kündigung in der Probezeit

In der Probezeit kündigen beide Seiten mit einer Frist von zwei Wochen zu jedem beliebigen Datum, Voraussetzung ist eine vertraglich vereinbarte Probezeit von höchstens 6 Monaten. Das KSchG greift erst ab dem 7. Monat, der Arbeitgeber braucht in der Probezeit also keinen sozial gerechtfertigten Grund. Schwangere, Eltern in Elternzeit und Betriebsratsmitglieder sind trotzdem von Anfang an geschützt. Die Kündigung muss handschriftlich unterschrieben auf Papier zugehen, sonst ist sie unwirksam. Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie wegen der möglichen Sperrzeit nicht vorschnell unterschreiben. Bei einer Kündigung während der Schwangerschaft oder bei Zweifeln an der vereinbarten Probezeit lohnt der Gang zum Fachanwalt für Arbeitsrecht.

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Quellen

§ 622 Abs. 1 bis 4, §§ 623, 626 BGB, Kündigungsfristen, Schriftform und außerordentliche Kündigung, gesetze-im-internet.de
§§ 1, 15, 23 KSchG, gesetze-im-internet.de
§ 17 MuSchG, gesetze-im-internet.de
§ 18 BEEG, § 168 SGB IX, § 1 AGG, § 103 BetrVG, Sonderkündigungsschutz
§§ 3, 4, 5 BUrlG, § 109 GewO, § 159 SGB III, Urlaub, Zeugnis und Sperrzeit

JuraRat.de Redaktion · Rechtsstand geprüft am 21.07.2026

Probezeit kündigen 2026: Fristen, Muster & Sonderkündigungsschutz