Einige Vollzeitbeschäftigte führen neben ihrer Hauptbeschäftigung noch einen Minijob aus. In diesem Beitrag zu Thema Minijob neben Hauptjob befassen wir uns mit allem, was Minijobber und Arbeitgeber zu beachten haben, wenn ein Minijob und eine Hauptbeschäftigung gleichzeitig ausgeführt wird.
Muss ich die Aufnahme eines Minijobs meinem Arbeitgeber anzeigen?
Sie haben einen festen Job, möchten sich aber dennoch etwas hinzuverdienen? Hierbei sollten Sie einige Dinge beachten, denn in vielen Arbeitsverträgen ist festgehalten, dass der Arbeitgeber einem Nebenjob zustimmen muss. Prinzipiell sind pauschale Ablehnungen von Nebentätigkeiten nicht erlaubt. Dies ergibt sich aus Artikel 12 GG.
Wenn in Ihrem Arbeitsvertrag keine Regelungen in Bezug auf den Nebenjob festgehalten sind, sollten Sie Ihren Arbeitgeber trotzdem über die Aufnahme eines Minijobs informieren. So sind Sie auf der sicheren Seite. Er kann die Aufnahme des Minijobs ablehnen, auch wenn es keine arbeitsvertraglichen Regelungen hierüber gibt. Allerdings benötigt er dann aber triftige Gründe für die Ablehnung. Gelangen Sie zu unserem Arbeitsvertrag – Minijob Muster.
Normalerweise sind Sie Ihrem Arbeitgeber keine Informationen schuldig in Bezug auf Ihren Nebenjob (genaue Arbeitszeiten, Verdienst etc.).
Ob entsprechende Klauseln in Arbeitsverträgen immer rechtswirksam sind, sei einmal dahingestellt. Das kommt ganz auf den Einzelfall an und sollte bei Bedarf anwaltlich überprüft werden.
Aus welchem Grund kann der Arbeitgeber einen Nebenjob verbieten?
Hegen Sie den Verdacht, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen vielleicht Ihre Nebentätigkeit nicht genehmigt? Seien Sie beruhigt, denn ganz ohne Grund darf er Ihnen die Nebentätigkeit nicht verbieten. Ein triftiger Grund für ein Verbot eines Zweitjobs wäre, dass dieser negative Folgen für den Hauptberuf hätte. Als Beispiel könnte man einen Busfahrer nehmen, der täglich seine Arbeit ausführt. Dieser könnte dann nicht noch zusätzlich in einer Nachtschicht als Wachmann arbeiten. Bei solch einer Konstellation hat der Arbeitgeber das Recht, sein Veto einzulegen.
Wie verhält es sich mit der Kranken- und Rentenversicherung bei Minijobs?
Sind Sie in einem sozialabgabenpflichtigen Hauptjob tätig, zahlen Sie für den Minijob keine weiteren Beiträge für die Krankenversicherung. Dennoch müssen nebenberufliche Minijobber seit 2013 in die Rentenversicherung gemäß § 1 SGB VI einzahlen. Dies bedeutet, dass Sie als Arbeitnehmer 3,6 % Ihres Verdienstes in die Rentenversicherung einzahlen und Ihr Arbeitgeber pauschal 15 %. Bei der späteren Rente wird dann der Rentenversicherungsbeitrag des Minijobs angerechnet.
Sie können sich allerdings von der Minijob Rentenversicherungspflicht befreien lassen (§ 6 SGB VI). Nehmen Sie dies in Anspruch, verlieren Sie allerdings Ihren kompletten Schutz in der gesetzlichen Rentenversicherung. Die Befreiung der Rentenversicherung bleibt bis zum Ende des jeweiligen Minijobs bestehen.
Welche Steuerklasse habe ich mit Minijob neben Hauptjob?
Wer zwei Jobs hat, besitzt in der Regel auch zwei Steuerklassen. Dies funktioniert folgendermaßen: Vom Finanzamt werden Sie mit Ihrem ersten Job – je nach Familienstand – in eine der Steuerklassen I bis IV eingeordnet. Nehmen Sie einen zweiten Job an, gelangen Sie automatisch zusätzlich noch in die Steuerklasse VI, vorausgesetzt Sie verdienen dort mehr als 450 Euro im Monat. Wenn Sie weniger als 450 Euro verdienen, sind Sie ein Minijobber und müssen aufgrund der Minijob-Pauschalbesteuerung gar keine Steuern zahlen. Für den Minijob benötigen Sie also keine zusätzliche Steuerklasse.
Kann ich auch zwei Minijobs neben dem Hauptjob ausüben?
Wie oben schon erwähnt, ist ein Minijob neben dem Hauptjob grundsätzlich steuerfrei. Möglich wären prinzipiell auch zwei Minijobs und ein Hauptberuf. Ihre Nebenjobs dürfen sich jedoch aus arbeitsrechtlicher Sicht nicht auf Ihren Hauptjob auswirken.
Vorsicht:
Besitzen Sie mehrere Nebenjobs, ist nur einer steuerfrei! Die anderen Nebenjobs werden zum Entgelt aus dem Hauptjob hinzugerechnet und entsprechend versteuert. Andere Abgaben, wie beispielsweise Beiträge zur Krankenversicherung, bleiben hiervon unberührt, da Sie diese bereits mit dem Verdienst des Hauptberufs zahlen.
Darf ich Hauptjob und Minijob beim selben Arbeitgeber haben?
Vielleicht haben Sie auch schon einmal darüber nachgedacht, einen Minijob bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber auszuführen. Leider ist dies nicht möglich. Aus arbeitsrechtlicher Sicht dürfen Sie einen zweiten Job nur bei einer anderen juristischen Person, sprich, bei einem anderen Unternehmen annehmen (so Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.01.2016, Az.: 7 AZR 376/14). Anderenfalls werden beide Jobs beim selben Arbeitgeber als ein Arbeitsverhältnis bewertet und sind somit voll abgabepflichtig.
Fazit zum Thema Minijob neben Hauptjob
Grundsätzlich ist es möglich, dass Sie neben Ihrem Hauptberuf noch einen Minijob ausüben. Der 450-Euro Job ist steuerfrei. Sobald Sie mehrere 450-Euro Jobs neben dem Hauptberuf ausführen, wird das Entgelt zum Verdienst aus dem Hauptberuf hinzuaddiert und besteuert. Sie dürfen allerdings keine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit und einen Minijob beim selben Arbeitgeber ausführen. Ihr Arbeitgeber sollte dem Nebenjob zustimmen, sofern dies arbeitsvertraglich geregelt ist. Würde Ihr Nebenjob die Hauptarbeit beeinträchtigen, kann der Arbeitgeber sich gegen einen Nebenjob aussprechen.
